已生效的竞业禁止协议企业能单方解除吗

已经生效并未实质履行的竞业限制协议，用人单位如在此后觉得劳动者不必履行竞业限制约定的，需要通过明确告知劳动者的方法，可以单方解除。

已经生产并已在履行过程中的竞业限制协议，用人单位如在此后觉得劳动者不必履行竞业限制约定的，需要通过明确告知劳动者的方法，可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而需要用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。

用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条约，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条约无效。

双方可以通过协商予以弥补，经协商不可以达成一致的，可根据双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者薪资的支付补偿费。

用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条约对劳动者不具备约束力。

劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不可以达成一致的，限制期最长不能超越两年。

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